时间：2025-05-24 00:52

地点：华阴市

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应届毕业生就业下沉是指大量的应届毕业生在就业过程中选择回到自己的家乡或者县城工作。考取公务员被看作是一种就业稳定、福利待遇好的选择，因此很多应届生考虑回县城考公。 回县城考公在一定程度上可以解决应届生失业问题。县城的公务员竞争相对较小，相对于大城市的就业压力较小，能够提供一份相对稳定的工作。而且，公务员职位普遍享有一定的社会地位和福利待遇，这对于刚走出校园的年轻人来说是一种较为理想的选择。 然而，回县城考公并非对所有应届生都是一个好选择。首先，公务员考试的竞争仍然存在，即便是在县城，考取公务员依然需要一定的准备和努力。其次，县城的职业发展机会可能较有限，职位晋升缓慢，对于追求个人发展和职业成长的应届生来说可能不够吸引。 综上所述，回县城考公有一定优势，可以在一定程度上解决应届生失业问题，但对于每个人来说是否是一个好选择，需要考虑个人的职业规划、发展需求和自身情况做出权衡。

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因为薪资辞职了，老板给长工资了，我不太满意，出来几天，感觉还是回去好，我是骨干，老板会同意吗？

回去找老板协商再次回职的可能性吗？ 回答这个问题需要了解您和老板之间的具体情况和关系。但是作为骨干员工，您在公司的价值和能力可能会让老板倾向于接受您的回职要求。 您可以考虑以下步骤： 1. 先与老板进行面对面的沟通，诚实地表达您对工资的不满和对公司的认同感。说明您离开的原因是为了薪资问题，而不是对公司其他方面的不满。 2. 在与老板的交谈中，重点强调您作为骨干员工对公司的价值和贡献。解释您离开后公司可能会遇到的困难，包括员工流失和重新培训新员工所需的时间和成本。 3. 提供一个合理和实际可行的解决方案，如请求适当的加薪或其他福利待遇。您可以参考市场上同等职位的薪资水平，以及您的能力和经验对公司的价值。 4. 如果老板对您的回职请求有所犹豫，您可以考虑通过其他渠道，如人力资源部门或相关领导，来提出申诉，并寻求更多的支持。 无论如何，最重要的是尽早与老板进行沟通，坦率地表达您的意愿，并提供合理的解决方案。